{"id":7122,"date":"2026-10-20T12:31:28","date_gmt":"2026-10-20T10:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ambler.es\/seguro-de-salud-para-empresas\/"},"modified":"2026-10-20T12:31:28","modified_gmt":"2026-10-20T10:31:28","slug":"seguro-de-salud-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambler.es\/en\/seguro-de-salud-para-empresas\/","title":{"rendered":"Seguro de salud para empresas: gu\u00eda para ofrecerlo a tus empleados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El seguro de salud para empresas es una p\u00f3liza colectiva que una compa\u00f1\u00eda contrata como tomador para dar acceso a la sanidad privada a sus empleados y, si lo decide, a sus familiares.<\/strong> La empresa negocia las condiciones con la aseguradora, define qui\u00e9n paga la prima y gestiona las altas y bajas de la plantilla, mientras que cada empleado utiliza el seguro como si fuera una p\u00f3liza individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, este tipo de cobertura se ha convertido en uno de los <strong>beneficios sociales<\/strong> m\u00e1s valorados por los trabajadores, en parte por su <strong>tratamiento fiscal favorable en el IRPF<\/strong>. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 cubre, qu\u00e9 modalidades existen, cu\u00e1nto cuesta, c\u00f3mo tributa y qu\u00e9 pasos seguir para implantar un <strong>seguro de salud para empresas<\/strong> con garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puntos clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>seguro de salud para empresas<\/strong> es una p\u00f3liza colectiva: la empresa es el tomador y los empleados son los asegurados.<\/li>\n\n\n\n<li>No es obligatorio por ley, salvo que lo establezca el <strong>convenio colectivo<\/strong> o un acuerdo de empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La prima pagada por la empresa est\u00e1 <strong>exenta de IRPF hasta 500 euros anuales por persona<\/strong> (1.500 euros en caso de discapacidad), y puede incluir al c\u00f3nyuge y a los descendientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Aunque est\u00e9 exenta de IRPF, la prima forma parte de la <strong>base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las modalidades principales son <strong>cuadro m\u00e9dico<\/strong>, <strong>reembolso de gastos<\/strong> y f\u00f3rmulas con o sin <strong>copago<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan ICEA, en 2025 los seguros colectivos de salud crecieron un <strong>11,1 % en primas<\/strong> y un <strong>4,7 % en asegurados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tabla de contenidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 es un seguro de salud para empresas y c\u00f3mo funciona<\/li>\n\n\n\n<li>Por qu\u00e9 cada vez m\u00e1s empresas ofrecen un seguro m\u00e9dico<\/li>\n\n\n\n<li>Modalidades: cuadro m\u00e9dico, reembolso y copago<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 cubre un seguro de salud colectivo<\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalidad del seguro de salud para empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1nto cuesta un seguro de salud para empresas<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo implantar el seguro paso a paso<\/li>\n\n\n\n<li>Errores comunes al contratar<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas frecuentes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 es un seguro de salud para empresas y c\u00f3mo funciona<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un seguro de salud para empresas funciona como un contrato \u00fanico que da cobertura sanitaria a un grupo de personas vinculadas a la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> En lugar de que cada trabajador contrate su propia p\u00f3liza, la empresa firma un \u00fanico contrato con la aseguradora y en \u00e9l se incluyen todos los empleados que se adhieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tomador, asegurados y beneficiarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El tomador es la empresa, que firma el contrato y paga la prima total o parcialmente.<\/strong> Los <strong>asegurados<\/strong> son los empleados que se dan de alta y, en su caso, sus familiares. La empresa tambi\u00e9n asume tareas de gesti\u00f3n: comunicar altas cuando entra alguien nuevo, bajas cuando un trabajador deja la compa\u00f1\u00eda y cambios en los datos de los asegurados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00f3liza colectiva frente a seguro individual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La principal diferencia entre una p\u00f3liza colectiva y un seguro individual es el poder de negociaci\u00f3n.<\/strong> Al agrupar a varias personas, el riesgo se reparte y la aseguradora suele ofrecer mejores condiciones: primas por persona m\u00e1s bajas, menos <strong>periodos de carencia<\/strong> o una declaraci\u00f3n de salud simplificada. El alcance de estas ventajas depende del tama\u00f1o del colectivo y de la compa\u00f1\u00eda, por eso conviene negociarlas expresamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por qu\u00e9 cada vez m\u00e1s empresas ofrecen un seguro m\u00e9dico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El seguro m\u00e9dico de empresa es uno de los ramos que m\u00e1s crece dentro del seguro de salud en Espa\u00f1a.<\/strong> Seg\u00fan los datos de ICEA recogidos por <a href=\"https:\/\/segurosnews.com\/news\/los-seguros-colectivos-de-salud-crecieron-un-111-en-primas-y-un-47-en-asegurados-a-diciembre-de-2025\">SegurosNews en su resumen sobre el crecimiento de los seguros colectivos de salud en 2025<\/a>, las p\u00f3lizas colectivas aumentaron un <strong>11,1 % en primas<\/strong> y un <strong>4,7 % en n\u00famero de asegurados<\/strong> durante ese a\u00f1o. Los seguros individuales concentraron el 68,9 % de la recaudaci\u00f3n y el 62,5 % de los asegurados, por lo que las p\u00f3lizas colectivas ya representan cerca del <strong>31 % de las primas<\/strong> y del <strong>37 % de los asegurados<\/strong> de salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que lo ofrecen suelen buscar estos objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atraer y retener talento<\/strong>, sobre todo en sectores donde el salario por s\u00ed solo no diferencia a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensar pol\u00edticas de contenci\u00f3n salarial<\/strong> con un beneficio que el empleado percibe como valioso y que tiene ventajas fiscales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir tiempos de espera<\/strong> en consultas y pruebas diagn\u00f3sticas, lo que puede acortar algunos procesos de baja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir el convenio colectivo<\/strong>, cuando este recoge la obligaci\u00f3n de ofrecer asistencia sanitaria complementaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modalidades: cuadro m\u00e9dico, reembolso y copago<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las modalidades de un seguro de salud para empresas determinan qu\u00e9 m\u00e9dicos puede elegir el empleado y c\u00f3mo se paga cada servicio.<\/strong> La elecci\u00f3n afecta tanto a la prima como a la satisfacci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Modalidad<\/strong><\/td><td><strong>C\u00f3mo funciona<\/strong><\/td><td><strong>Para qui\u00e9n encaja<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Cuadro m\u00e9dico<\/td><td>El empleado acude a los profesionales y centros concertados por la aseguradora. No paga nada o paga un copago por uso.<\/td><td>Empresas que buscan una prima ajustada y una cobertura amplia.<\/td><\/tr><tr><td>Reembolso de gastos<\/td><td>Adem\u00e1s del cuadro m\u00e9dico, permite acudir a cualquier m\u00e9dico y recuperar un porcentaje de la factura hasta un l\u00edmite anual.<\/td><td>Perfiles directivos o plantillas que quieren libre elecci\u00f3n de especialista.<\/td><\/tr><tr><td>Con copago<\/td><td>El asegurado paga una peque\u00f1a cantidad por cada acto m\u00e9dico.<\/td><td>Colectivos j\u00f3venes con uso espor\u00e1dico del seguro.<\/td><\/tr><tr><td>Sin copago<\/td><td>La prima incluye todos los actos m\u00e9dicos cubiertos.<\/td><td>Plantillas con uso frecuente o con familias incluidas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres profundizar en esta decisi\u00f3n, en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ambler.es\/en\/copayment-vs-no-copayment\/\">la diferencia entre un seguro de salud con copago y sin copago<\/a> analizamos cu\u00e1ndo compensa cada opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 cubre un seguro de salud colectivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un seguro de salud colectivo cubre, como base, la asistencia sanitaria privada que el empleado necesita en su d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Las coberturas habituales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medicina general y pediatr\u00eda<\/strong>, tambi\u00e9n en domicilio seg\u00fan la p\u00f3liza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialistas<\/strong> sin necesidad de volante en la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas diagn\u00f3sticas<\/strong>: an\u00e1lisis, radiolog\u00eda, resonancias, TAC y otras pruebas de alta tecnolog\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Urgencias<\/strong> ambulatorias y hospitalarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hospitalizaci\u00f3n e intervenciones quir\u00fargicas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Telemedicina<\/strong> y videoconsulta, cada vez m\u00e1s presentes en las p\u00f3lizas colectivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la empresa puede a\u00f1adir <strong>coberturas opcionales<\/strong> como dental, salud mental, fisioterapia ampliada o programas de prevenci\u00f3n y bienestar. Conviene revisar tambi\u00e9n las <strong>exclusiones<\/strong> y las <strong>enfermedades preexistentes<\/strong>, ya que en algunas p\u00f3lizas colectivas se pueden negociar condiciones m\u00e1s favorables que en un seguro individual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fiscalidad del seguro de salud para empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La fiscalidad es el principal motivo por el que el seguro de salud para empresas resulta m\u00e1s eficiente que una subida salarial equivalente.<\/strong> Su tratamiento cambia seg\u00fan el impuesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>IRPF del empleado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las primas que paga la empresa no se consideran rendimiento del trabajo en especie hasta 500 euros anuales por persona asegurada.<\/strong> As\u00ed lo establece el art\u00edculo 42.3.c) de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764\">Ley 35\/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas<\/a>. El l\u00edmite sube a <strong>1.500 euros<\/strong> para personas con discapacidad, y la exenci\u00f3n puede alcanzar al propio trabajador, a su <strong>c\u00f3nyuge<\/strong> y a sus <strong>descendientes<\/strong>. La parte que supere esos importes tributa como <strong>retribuci\u00f3n en especie<\/strong>. En los territorios forales (Pa\u00eds Vasco y Navarra) se aplica su normativa propia, por lo que conviene revisarla por separado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La prima del seguro m\u00e9dico s\u00ed forma parte de la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/strong> El art\u00edculo 147 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\">Ley General de la Seguridad Social<\/a> incluye en la base toda la remuneraci\u00f3n en dinero o en especie, y el seguro de salud no figura entre los conceptos excluidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impuesto sobre Sociedades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para la empresa, la prima es con car\u00e1cter general un gasto de personal deducible<\/strong> en el Impuesto sobre Sociedades, siempre que est\u00e9 correctamente documentado y vinculado a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En un plan de retribuci\u00f3n flexible, el empleado destina parte de su salario bruto a pagar el seguro de salud<\/strong> y se beneficia igualmente de la exenci\u00f3n. Hay un l\u00edmite que debe respetarse: seg\u00fan el art\u00edculo 26.1 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el salario en especie no puede superar el <strong>30 % de las percepciones salariales<\/strong> del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> un empleado asegura a su c\u00f3nyuge y a sus dos hijos a trav\u00e9s de la p\u00f3liza de su empresa. Son cuatro personas, por lo que hasta 2.000 euros anuales de prima quedan exentos de IRPF. Con un tipo marginal del 30 %, el ahorro fiscal para el empleado puede llegar a 600 euros al a\u00f1o frente a pagar ese mismo seguro con su salario neto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Impuesto<\/strong><\/td><td><strong>Tratamiento<\/strong><\/td><td><strong>Norma<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>IRPF del empleado<\/td><td>Exento hasta 500 \u20ac por persona y a\u00f1o (1.500 \u20ac con discapacidad)<\/td><td>Art. 42.3.c) Ley 35\/2006<\/td><\/tr><tr><td>Seguridad Social<\/td><td>Cotiza por el importe \u00edntegro de la prima<\/td><td>Art. 147 LGSS<\/td><\/tr><tr><td>Impuesto sobre Sociedades<\/td><td>Gasto de personal deducible con car\u00e1cter general<\/td><td>Ley del Impuesto sobre Sociedades<\/td><\/tr><tr><td>Retribuci\u00f3n flexible<\/td><td>Salario en especie limitado al 30 % del total<\/td><td>Art. 26.1 Estatuto de los Trabajadores<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cu\u00e1nto cuesta un seguro de salud para empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El precio de un seguro de salud para empresas depende del perfil del colectivo y de las coberturas elegidas<\/strong>, por lo que no existe una tarifa \u00fanica. Los factores que m\u00e1s influyen son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00famero de asegurados<\/strong>: cuantos m\u00e1s empleados se adhieren, mejor suele ser el precio por persona.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edad media de la plantilla<\/strong> y proporci\u00f3n de familiares incluidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad<\/strong>: el reembolso de gastos es m\u00e1s caro que el cuadro m\u00e9dico, y la opci\u00f3n sin copago m\u00e1s cara que la de copago.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coberturas adicionales<\/strong> como dental, salud mental o asistencia en el extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong> de los centros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Siniestralidad<\/strong> del colectivo, que la aseguradora revisa en cada renovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una referencia \u00fatil para presupuestar es el l\u00edmite de exenci\u00f3n fiscal: muchas empresas dise\u00f1an la p\u00f3liza para que la prima por persona se mantenga en torno a los 500 euros anuales y el empleado no tribute por ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo implantar el seguro paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para implantar un seguro de salud para empresas sin errores conviene seguir un proceso ordenado<\/strong>, desde el an\u00e1lisis de la plantilla hasta la renovaci\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar el convenio colectivo<\/strong> para comprobar si ya exige alguna cobertura sanitaria y en qu\u00e9 condiciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analizar la plantilla<\/strong>: n\u00famero de empleados, edades, inter\u00e9s en incluir familiares y distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decidir qui\u00e9n paga<\/strong>: la empresa asume toda la prima, una parte, o se ofrece mediante retribuci\u00f3n flexible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elegir modalidad y coberturas<\/strong>: cuadro m\u00e9dico o reembolso, con o sin copago, y coberturas opcionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparar ofertas<\/strong> de aseguradoras como Adeslas, Sanitas, DKV, Asisa o Mapfre, revisando cuadro m\u00e9dico, carencias y exclusiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar el beneficio<\/strong> a la plantilla y gestionar las altas iniciales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisar la p\u00f3liza en cada renovaci\u00f3n<\/strong> con los datos de uso y siniestralidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <a href=\"https:\/\/ambler.es\/en\/business-insurance-brokerage\/\">corredur\u00eda de seguros para empresas<\/a> puede encargarse de comparar el mercado, negociar las condiciones y gestionar altas, bajas y renovaciones. Si est\u00e1s valorando otras p\u00f3lizas para tu negocio, tambi\u00e9n te puede interesar nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/ambler.es\/en\/no-unexpected-surprises-everything-your-business-needs-in-an-sme-insurance-policy\/\">qu\u00e9 coberturas necesita un seguro para pymes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Errores comunes al contratar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elegir solo por precio<\/strong> sin comprobar que el cuadro m\u00e9dico tiene centros cerca de los lugares de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Superar el l\u00edmite de 500 euros por persona<\/strong> sin informar al empleado de que el exceso tributa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No revisar las carencias<\/strong> para nuevas incorporaciones a mitad de a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Olvidar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> al calcular el coste real para la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No negociar en la renovaci\u00f3n<\/strong>, aceptando subidas de prima sin analizar la siniestralidad real del colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre el seguro de salud para empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un seguro de salud para empresas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seguro de salud para empresas es una p\u00f3liza colectiva que contrata una compa\u00f1\u00eda para que sus empleados, y opcionalmente sus familiares, accedan a la sanidad privada. La empresa act\u00faa como tomador, negocia las condiciones y gestiona las altas y bajas de los asegurados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs obligatorio ofrecer un seguro de salud a los empleados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofrecer un seguro de salud a los empleados no es obligatorio por ley en Espa\u00f1a. Solo es obligatorio cuando lo establece el convenio colectivo aplicable o un acuerdo de empresa. En el resto de casos es un beneficio social voluntario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta un seguro de salud para empresas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El coste de un seguro de salud para empresas depende del n\u00famero de asegurados, su edad media, la modalidad elegida, el copago y las coberturas adicionales. Muchas empresas ajustan la prima para que no supere los 500 euros anuales por persona y as\u00ed aprovechar la exenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTributa el seguro de salud como retribuci\u00f3n en especie?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seguro de salud pagado por la empresa no tributa en IRPF hasta 500 euros anuales por persona asegurada, o 1.500 euros con discapacidad. El exceso s\u00ed es retribuci\u00f3n en especie. Adem\u00e1s, la prima completa cotiza a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede incluir a la familia del empleado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La familia del empleado puede incluirse en el seguro de salud de empresa. La exenci\u00f3n de IRPF alcanza al c\u00f3nyuge y a los descendientes, con el mismo l\u00edmite de 500 euros anuales por cada persona. La empresa decide si asume su prima o si la paga el empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre cuadro m\u00e9dico y reembolso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cuadro m\u00e9dico limita la asistencia a los profesionales y centros concertados por la aseguradora. El reembolso a\u00f1ade libertad para acudir a cualquier m\u00e9dico y recuperar un porcentaje de la factura hasta un l\u00edmite anual. El reembolso tiene una prima m\u00e1s alta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos empleados hacen falta para contratarlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El n\u00famero m\u00ednimo de empleados para contratar un seguro de salud colectivo lo fija cada aseguradora. Hay productos pensados para pymes y equipos peque\u00f1os, y las condiciones suelen mejorar a medida que crece el colectivo. Una corredur\u00eda puede indicar qu\u00e9 compa\u00f1\u00edas aceptan grupos reducidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar un seguro de salud colectivo para su equipo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aut\u00f3nomo con trabajadores a su cargo puede contratar un seguro de salud colectivo para su equipo, con el mismo tratamiento fiscal para los empleados. Adem\u00e1s, el propio aut\u00f3nomo en estimaci\u00f3n directa puede deducir sus primas como gasto, con el l\u00edmite de 500 euros por persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuidar de tu equipo empieza por una p\u00f3liza bien dise\u00f1ada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>seguro de salud para empresas<\/strong> bien planteado combina tres cosas: coberturas que tu plantilla realmente use, una prima ajustada al tama\u00f1o del colectivo y una estructura fiscal que aproveche la exenci\u00f3n de IRPF. En Ambler analizamos tu plantilla, comparamos las principales aseguradoras y nos ocupamos de la gesti\u00f3n diaria de la p\u00f3liza. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta nuestro <a href=\"https:\/\/ambler.es\/en\/businesses\/employee-health-insurance\/\">seguro de salud para empleados<\/a> o <a href=\"https:\/\/ambler.es\/en\/contact\/\">contacta con nuestro equipo<\/a> para recibir una propuesta adaptada a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el seguro de coche obligatorio en Espa\u00f1a?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El seguro de responsabilidad civil obligatorio (SOAP), regulado por el Real Decreto Legislativo 8\/2004. Cubre los da\u00f1os personales y materiales que causes a terceros conduciendo, pero no cubre tu propio veh\u00edculo ni tus propias lesiones como conductor responsable del accidente.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo un accidente y solo tengo el seguro a terceros?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Si el accidente lo provoca otro conductor identificado, su seguro cubrir\u00e1 los da\u00f1os de tu coche. Pero si el responsable eres t\u00fa, o el accidente no tiene un tercero identificado (por ejemplo, un golpe contra un poste), tu seguro a terceros no cubrir\u00e1 los da\u00f1os de tu propio veh\u00edculo: tendr\u00e1s que asumirlos t\u00fa.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEl bonus-malus afecta al precio aunque cambie de aseguradora?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed. Tu historial de siniestralidad va asociado a ti como conductor y veh\u00edculo, no a la compa\u00f1\u00eda. Al cambiar de aseguradora, la nueva compa\u00f1\u00eda solicita tu certificado de siniestralidad al Fichero de Veh\u00edculos Asegurados o directamente a tu anterior aseguradora, y aplica las bonificaciones o penalizaciones que correspondan seg\u00fan tu historial real.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfPuedo cambiar de seguro de coche en cualquier momento?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Puedes contratar una p\u00f3liza nueva en cualquier momento, pero para dar de baja la anterior sin penalizaci\u00f3n debes respetar el plazo de preaviso,habitualmente un mes antes del vencimiento anual, salvo que exista una subida de prima superior a la inicialmente pactada, en cuyo caso la ley te permite cancelar sin ese preaviso.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfMerece la pena el todo riesgo para un coche de m\u00e1s de 10 a\u00f1os?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"En la mayor\u00eda de los casos, no. 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Salvo excepciones (veh\u00edculos cl\u00e1sicos o de colecci\u00f3n con un valor especial), suele compensar m\u00e1s un seguro a terceros ampliado.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro de salud para empresas: qu\u00e9 cubre, cu\u00e1nto cuesta y c\u00f3mo ofrecerlo a tus empleados con ventajas fiscales en IRPF.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":7124,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-7122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insurance"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Seguro de salud para empresas: gu\u00eda para empleados | 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